Wir sind verantwortlich für unsere Mitarbeiter, Produkte und Dienstleistungen. Wir achten immer auf die langfristigen Auswirkungen des Verhaltens. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, wirtschaftliche, soziale und ökologische Ziele gleichzeitig und gleichermaßen zu verfolgen. Wir hoffen, dauerhaften Wert zu schaffen, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und Umwelt und Ressourcen ernst zu nehmen.

Wir hoffen, dass unsere Partner das Gleiche tun können. Dies bedeutet, dass Geschäftsentscheidungen immer auf hohen ethischen Standards und Werten basieren und gemessen werden. Aus diesem Grund gelten die folgenden Einschränkungsstandards für alle Mitarbeiter und unsere externen Geschäftspartner bei Unternehmensgründung sowie für bestehende Geschäftsbeziehungen.

Unternehmen, die Dienstleistungen erbringen, müssen alle geltenden nationalen Gesetze und Vorschriften einhalten, die den Geschäftsbetrieb regeln. Darüber hinaus müssen branchenübliche Mindeststandards eingehalten werden. Generell sollten die strengsten Regeln angewendet werden. Wenn die Praxis der gesamten Branche im Widerspruch zu Gesetzen und Vorschriften steht, müssen die Mindestanforderungen von Gesetzen und Vorschriften eingehalten werden.

Soul Collection toleriert keine Form von Zwangsarbeit wie Knechtschaft, Sklaverei, Gefängnisarbeit oder andere Formen unfreiwilliger Arbeit. Soul Collection kann nicht mit Anbietern verwendet werden, die gegen dieses Prinzip verstoßen. Wenden Sie keine Praktiken an, die Mitarbeiter zur Arbeit zwingen oder sie daran hindern, den Arbeitgeber oder den Produktionsstandort zu verlassen. Die Anwendung von körperlicher Bestrafung und psychischem oder physischem Zwang ist verboten. Disziplinarmaßnahmen, die gesetzlich nicht zulässig sind, sind verboten.

Das Recht aller Beschäftigten auf Gewerkschaftsgründung und - Mitgliedschaft sowie auf Kollektivverhandlungen ist zu achten. Vorbeugende oder behindernde Maßnahmen zur Verhinderung dieses Rechts werden nicht toleriert. In Ländern, in denen das Recht auf Versammlungs- und Tarifverhandlungsfreiheit gesetzlich eingeschränkt ist, müssen Alternativen für eine unabhängige und freie Organisation und Verhandlung geschaffen werden. Arbeitnehmervertreter sollten freien Zugang zu den Arbeitsplätzen ihrer Mitglieder erhalten.

Es muss ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld geschaffen werden. Die Umgebung des Arbeitsplatzes und die Materialien, die mit den Mitarbeitern in Kontakt kommen, müssen den örtlichen Gesetzen und anerkannten Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen entsprechen, je nachdem, welcher Fall strenger ist. Arbeitsschutzbestimmungen sollten gefördert werden, um Unfälle und Verletzungen während der Arbeit und unter Betriebssystemen zu vermeiden. Diese Arbeitssicherheitsübungen und -verfahren müssen den Mitarbeitern mitgeteilt und regelmäßig geschult werden.

Kinderarbeit wird ebenso wie Unfreiheit und Zwangsarbeit nicht toleriert. Kindern ist es untersagt, unter dem Alter der Schulpflicht zu arbeiten. Unter keinen Umständen sind Kinder unter 14 Jahren oder gemäß den örtlichen Gesetzen und Vorschriften, sie müssen jedoch das Mindestalter erreichen. Die Ausbeutung von Kindern jeglicher Art ist verboten. Arbeitsbedingungen, die der Sklaverei ähneln oder die Gesundheit von Kindern schädigen, sind verboten. Nationale Gesetze und Vorschriften zum Schutz junger Arbeitnehmer müssen beachtet werden.

Gleichbehandlung und Chancengleichheit müssen gewährleistet sein. Bei der Einstellung, dem Gehalt, der Beförderung oder der Entlassung sollten Mitarbeiter nicht aufgrund der folgenden Überzeugungen diskriminiert werden: Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung, politische Meinungen, sexuelle Orientierung, Kaste, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Hautfarbe, Alter oder andere persönliche Merkmale. Angemessene Entscheidungen sollten auf der Grundlage der beruflichen und persönlichen Fähigkeiten des Arbeitsplatzes getroffen werden. Es sind keine körperlichen, verbalen oder sonstigen Formen des Missbrauchs von Mitarbeitern zulässig.

Soul Collection ist sehr daran interessiert, Umweltfaktoren in die Bewertung von Dienstleistern einzubeziehen. Daher ist der Lieferant verpflichtet, die anerkannten und alle lokalen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Umweltschutzanforderungen und lokale Besonderheiten einzuhalten. Dies umfasst insbesondere Verfahren und Standards für die Abfallbewirtschaftung, Behandlung und Entsorgung von Chemikalien und anderen gefährlichen Stoffen sowie für die Einleitung und Abwasserbehandlung. Zum Beispiel sollten Unternehmen ermutigt werden, umweltfreundliche Technologien zu verwenden, zu entwickeln und zu verbreiten, umweltbewusste Abfälle so weit wie möglich zu vermeiden und zu entsorgen und die Verwendung giftiger Rohstoffe zu vermeiden.